Waarom u als arbeidsbemiddelaar kiest om RPO aan uw klanten aan te bieden
U heeft verstand van zaken. Jarenlange ervaring met werving en selectieprocessen. Kennis van wervingsinstrumenten en gesprekstechnieken. Echter, uw no-cure no-pay fee doet geen recht aan uw professionaliteit. U moet elk risico afdekken, waardoor u nauwelijks toegevoegde waarde kunt leveren.
Dat kan anders. Door uw bedrijf als serieuze business partner te profileren. Door de continuïteit van uw dienstverlening veilig te stellen. En uw klanten een voorsprong op de arbeidsmarkt te bezorgen. RPO is dan het sleutelwoord.
Als de economie minder groeit of zelfs krimpt, hebben bedrijven minder budget voor wervingsfees. Ze zullen de werving en selectie in eigen huis proberen te houden als bezuinigingsmaatregel. Met RPO kunt u een ruil aanbieden waarbij uw wervingsfee lager ligt in ruil voor commitment. En door alle voordelen van de ‘werkenbij site’ is de kans stukken groter dat die vacature daadwerkelijk wordt vervuld.
De markt is competitief. Toch wilt u een prominente plaats veroveren tussen de vele detacheerders, werving- en selectie en interim-bureaus. En uw relatie bij bestaande klanten verder uitbouwen. Dan heeft u een unieke propositie nodig. De dienstverlening met een ‘werkenbij site’ zorgt voor een positief onderscheid en een aantrekkelijk verkoopargument.
Het onderhouden van de portal van uw opdrachtgever kan u exclusiviteit opleveren, maar niet altijd. Wel heeft u direct een enorme voorsprong. Met een ‘werkenbij site’ in beheer heeft u namelijk de geïnteresseerde kandidaten voor dat bedrijf direct in bemiddeling. Dat scheelt een hoop inspanning om de juiste mensen te zoeken.
Met uw opdrachtgever zijn interessante afspraken te maken over de kandidaten die binnen komen via zijn site. Zijn ze exclusief te plaatsen binnen de organisatie van uw opdrachtgever, of zijn ze – als ze op dat moment niet geschikt zijn voor die organisatie – vrij bemiddelbaar voor u als recruiter?
Een sterk merk geeft meer kandidaten. Werkzoekers weten vaak feilloos bij welke organisatie(s) ze willen werken. U kunt hiervan profiteren door uw naam te verbinden aan die van uw opdrachtgever.
Benieuwd wie u al voorgingen en welke successen ze behaalden? Lees meer over de ervaringen van de RPO dienstverleners in de Case studies
OTYS
