Michiel Paes van Link6: ‘Kingspan was de eerste klant van Link6. Na een aantal succesvolle plaatsingen heb ik de directie van Kingspan voorgesteld om het hele werving- en selectieproces via Link6 te laten lopen. Daar was men direct enthousiast over. Laat maar zien wat je voor ons kunt doen, was hun opstelling. Voor Link6 was het de uitdaging om samen met Kingspan iets moois op te zetten. Kingspan beschikte niet over een HR-afdeling of een eigen inhouse recruiter. Ze maakten dus niet optimaal gebruik van hun employer brand, en dat terwijl hun merk zich daar goed voor leent.’ De voordelen volgens Paes: ‘Link6 zoekt actief naar kandidaten in een nichemarkt. Daar zijn wij goed in. Door het merk van Kingspan goed neer te zetten op internet trekt de site meer bezoekers en kandidaten. Ik krijg nu CV’s van kandidaten binnen die ik zelf nooit zou hebben gevonden. Als de markt straks weer aantrekt, en Kingspan zoekt specialistisch personeel, staan ze dankzij de wervingssite al bij ons in de database. Ook als je even geen vacatures hebt is het dus van belang om goed vindbaar te zijn en om een goede wervingssite te hebben.'



OTYS