Door werkenbij-portal neer te leggen bij werving- en selectiebureau AV krijgt Selecta meer en betere kandidaten
Selecta, marktleider in Europa op het gebied van Vending; het verstrekken van eten en drinken, zoals koffie, water, snacks, freshfood, etc., via automaten, werkt exclusief samen met AV Werving & Selectie als het gaat om het vervullen van haar commerciële buitendienst en marketingmanagement functies in Nederland.
Doorlopende verbetering
Het contact tussen Selecta en AV Werving & Selectie dateert al uit 2002. Sindsdien heeft AV diverse kandidaten succesvol geplaatst bij de Selecta. Op zoek naar doorlopende verbetering van de werving en selectie-activiteiten, bespraken AV en Selecta onlangs het idee om Selecta nog beter te bedienen met behulp van de website www.werkenbijselecta.nl. Willem Burgmans, Human Resource Manager van Selecta: 'Het idee hierachter is zo snel mogelijk in contact te komen met kandidaten, zodat je potentiële nieuwe medewerkers nog beter aan je weet te binden, onder andere door goed en uitgebreid te informeren over Selecta en haar activiteiten. AV neemt ons als professionele organisatie een hoop werk uit handen bij de zoektocht naar een nieuwe collega voor een positie in onze commerciële buitendienst of op het gebied van Marketing. Ze handelen de CV-administratie af, houden met kandidaten een eerste kennismakingsgesprek en organiseren in samenspraak met Selecta een Meet & Greet. Ook bij het vervolg van de procedure blijft AV betrokken en staan ze klaar om ons te ondersteunen.’ In 2008, mede nadat Selecta had besloten haar Sales team uit te breiden, zijn via AV Werving en Selectie zes accountmanagers bij Selecta gestart.
Wisselwerking
Voor Burgmans was het werkenbij-aanbod voor Selecta om meerdere redenen aantrekkelijk: ‘AV Werving & Selectie beschikt over specialistische kennis, waar wij ons voordeel mee kunnen doen. Ze zijn erg goed in werven via Het Internet en adviseren ons bij het opstellen van vacatureteksten, die daardoor goed gevonden worden via zoekmachines. Hun netwerk is ook bijzonder sterk: als we een vacature hebben voor een commerciële positie in regio’s waar we weten dat goede kandidaten lastig te vinden zijn, schakelen we altijd AV in,’ zegt Burgmans.’ De exclusiviteit werkt twee kanten op. Als Selecta een sales- of marketingvacature heeft krijgt AV de opdracht om hiervoor een kandidaat te zoeken, maar als AV een topkandidaat heeft zien ze die bij Selecta graag als eerste, ook als het bedrijf geen vacatures heeft. ‘Zo houden we een voorsprong op onze concurrenten, en kunnen we ons altijd versterken met toptalent. En dankzij de werkenbij-site zien we een stijging van het aantal reacties en sollicitaties, elke maand lopen de cijfers op.’ Ook AV profiteert van de goede banden met Selecta, zegt Edwin van Almkerk van AV. ‘Wij houden graag de vinger aan de pols in de markt, door de intensieve contacten met Selecta weten we snel wat er speelt. En ze zijn natuurlijk heel content dat ze ons op exclusieve basis hun opdrachten gunnen. Door die positie helpen we Selecta sneller, met betere kandidaten. Met name de snelheid was voorheen een aandachtspunt, maar we zitten er nu voor Selecta bovenop.’
Over Selecta
Selecta Nederland behoort tot de internationale Selecta Group, de grootste dienstverlener op het gebied van vending in Europa. Bij Selecta in Nederland werken zo'n 250 medewerkers die meer dan 25.000 automaten beheren en onderhouden. www.werkenbijselecta.nl
Over AV Werving en selectie
AV Werving & Selectie bestaat sinds 2000 en is gespecialiseerd in Sales en Accountmanagement functies. Onze opdrachtgevers zijn grote multinationals, ondernemingen uit het MKB en opvallend veel middelgrote organisaties met een marktleiderspositie. AV beschikt over het Keurmerk Recruitment. www.avws.nl
OTYS