Binnen de wereld van het uitbesteden bestaan verschillende types oplossingen. Dat is logisch, want elke organisatie is anders en ook elke dienstverlener zal daarom een specifieke dienst leveren. Ook het OTYS RPO Platform kan verschillend ingezet worden. Met case studies illustreren we de varianten.
Uitbesteden van de werkenbij-site
Werving- en Selectiebureau AV zet voor opdrachtgever Selecta een wervingsportal neer en beheert de site. Daarbij zorgen ze voor een snelle opvolging van de sollicitaties.
Meer kandidaten door werkenbij-portal
Uitbesteden van het complete werving- en selectie proces
Link6 Recruitment Networking zet voor haar opdrachtgever Kingspan een recruitment marketingplan op om kandidaten aan te trekken en de merknaam als werkgeversmerk te profileren. Daarbij beheert Link6 zowel de wervingssite als de processen.
Met RPO het werkgeversmerk optimaal benutten
Uitbesteden van het advies-, implementatie en recruitmenttraject
Fellows Group neemt het volledige Sourcing, Recruitment- en Arbeidsmarktcommunicatieproces van ING assurantiekantoren over.
Verbeteren van recruitment ROI door RPO
Uitbesteden van werkenbij-site en het recruitmentproces
Klikwork bouwt, door middel van een professionele werkenbij-site en een strak recruitment proces, aan een sterk werkgeversmerk voor ICT Partners. Dit is mogelijk gemaakt door middel van de inzet van de technologie van en het partnership met OTYS.
Ontzorgen door outsourcing van recruitment
Actief in RPO
Naast de organisaties die in deze case studies genoemd worden, bestaan er meerdere
RPO dienstverleners.